Vaga Home Office: Tech Recruiter Sênior na empresa Asaas

📋 Descrição da Vaga

Se você tem paixão por pessoas, tecnologia e inovação, e busca atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e em constante evolução, essa oportunidade é para você!

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior para integrar nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições de tecnologia e produto. Procuramos alguém com perfil analítico, consultivo e, principalmente, com mentalidade aberta à inovação, que goste de explorar novas ferramentas, testar abordagens e construir soluções de recrutamento mais eficientes e modernas.

Aqui, você terá papel estratégico na transformação do nosso modelo de contratação, ajudando a acelerar nossa evolução através da atração de talentos alinhados com o futuro da tecnologia.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia e produto (engenharia de software, dados, produto, cloud, entre outras);
• Realizar alinhamento de perfil com lideranças técnicas, traduzindo necessidades de negócio em estratégias de recrutamento assertivas;
• Desenvolver e executar estratégias inovadoras de atração de talentos, utilizando diferentes canais, ferramentas e abordagens;
• Gerenciar pipelines de candidatos com alto volume, garantindo agilidade, organização e excelente experiência;
• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais com olhar consultivo, avaliando fit técnico, cultural e potencial de desenvolvimento;
• Atuar de forma próxima às lideranças, apoiando na tomada de decisão com dados, insights de mercado e recomendações estratégicas;
• Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas nos processos;
• Testar, implementar e disseminar novas ferramentas, tecnologias e automações que aumentem a eficiência do recrutamento;
• Ser referência dentro do time, compartilhando boas práticas, tendências e novas formas de recrutar talentos tech.

✅ Requisitos

• Experiência sólida com recrutamento de tecnologia (Tech Recruiting), atuando com diferentes níveis de senioridade, inclusive liderança;
• Vivência com posições nas áreas de engenharia de software, produto, dados, infraestrutura ou cloud;
• Experiência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;
• Domínio de técnicas de entrevista estruturada e avaliação comportamental;
• Conhecimento e prática com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter, além de ATS;
• Capacidade analítica para trabalhar com métricas e otimização de processos;
• Graduação completa.

🎁 Informações Adicionais

Será um diferencial se você tiver:

• Interesse genuíno por tecnologia, inovação e novas tendências de mercado;
• Experiência utilizando automações, IA ou ferramentas modernas aplicadas ao recrutamento;
• Perfil “mão na massa”, que já tenha criado processos, testado ferramentas ou implementado melhorias de forma independente;
• Participação em comunidades, eventos ou estudos relacionados a tecnologia e recrutamento.

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Aguarde as próximas etapas
3. Entrevista Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Case técnico
6. Entrevista técnica
7. Carta proposta
8. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Cuide da saúde mental trabalhando de casa

O isolamento do home office pode afetar o bem-estar se não for gerenciado. Reserve momentos para interações sociais, mesmo que virtuais. Faça pausas regulares com a técnica Pomodoro (25 min de foco, 5 min de pausa). Evite comer na frente do computador e saia de casa ao menos uma vez por dia.

2. Mantenha limites saudáveis com família e moradores da casa

Interrupções frequentes são um dos maiores desafios do home office. Converse honestamente com as pessoas da casa sobre seus horários e necessidades de concentração. Estabeleça sinais visuais como porta fechada para indicar que não quer ser interrompido. Gerenciar esse ambiente é parte do profissionalismo remoto.

3. Aprenda inglês — mesmo que seu trabalho seja em português

Dominar o inglês amplia drasticamente suas possibilidades no mercado remoto, incluindo vagas em empresas multinacionais que pagam em dólar ou euro. Mesmo para vagas nacionais, o inglês para leitura de documentações e ferramentas internacionais é um diferencial crescente.