Vaga Home Office: Gerente de Projetos na empresa Clicksign

📋 Descrição da Vaga

Sobre a Clicksign

Somos uma empresa brasileira líder em assinaturas eletrônicas. Em essência, facilitamos relações entre pessoas e empresas no ambiente digital. Por trás da nossa tecnologia de ponta e foco em segurança, temos a missão de fazer o mundo crescer, tornando as relações digitais cada vez mais inteligentes.

Como trabalhamos:

Nossa essência é o Trust. Trabalhamos com foco, ritmo, comunicação clara e dados para nos apoiar. Trabalhamos com capricho; colocamos cuidado e qualidade em tudo que fazemos. Empatia e respeito são pilares da nossa equipe.

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Projetos, com paixão e experiência em governança de portfólio e orquestração de parceiros. Se você se considera um profissional talentoso em gerenciar múltiplos projetos simultâneos e tem interesse em unir o rigor da gestão clássica com a agilidade do desenvolvimento moderno, essa é a sua chance!

Você fará parte do time responsável por orquestrar consultorias externas e garantir que nossas entregas de software sigam os mais altos padrões de eficiência, atuando de forma colaborativa e remota. Seu dia a dia contará com:

🎯 Responsabilidades

• Gestão de programas e portfólio, que contribuirá diretamente para a visibilidade de progresso, prazos e custos de múltiplos projetos ágeis.
• Orquestração de consultorias externas, em parceria com os times de Engenharia e Produto, garantindo que os parceiros cumpram o escopo e a qualidade técnica acordados.
• Criação de métricas e artefatos de medição, com foco em transformar o progresso ágil em indicadores claros de performance e governança para a liderança.

✅ Requisitos

Experiência

• Sólida trajetória em gestão de projetos (tradicional/clássica), com vivência comprovada na gestão de programas ou múltiplos projetos simultâneos (portfólio). Experiência prévia na gestão de fornecedores ou consultorias externas.

Qualificações técnicas

• Domínio de metodologias clássicas de gestão (PMBOK) e frameworks ágeis (Scrum/Kanban).
• Habilidade para criar e reportar indicadores de desempenho (KPIs), saúde financeira e cronogramas (Gantt, Burndown, Velocity).
• Familiaridade com ferramentas de gestão de tickets e portfólio (Jira, ClickUp ou similares).

Atributos ou atitudes específicas

• Senso de organização apurado, excelente capacidade de negociação com parceiros externos e perfil analítico para converter dados técnicos em relatórios executivos.

Diferencial

• Certificações como PMP ou em métodos ágeis (PSM, CSM, PACC).
• Experiência em empresas de desenvolvimento de software.

Conhecimento em

• Gestão de contratos e orçamentos (Budgeting).
• Ferramentas de BI para criação de dashboards de acompanhamento.

🎁 Informações Adicionais

O que você pode esperar da gente?



• Trabalho 100% remoto.
• Cultura de confiança, focada em resultados e com muito desafio e aprendizado.
• Autonomia e protagonismo, em um ambiente cheio de colaboração e empatia.
• Cultura de feedback e 1:1 com uma liderança humana e sem microgerenciamento. 
• Benefícios completos como: vale refeição/alimentação, auxílios creche, home office, saúde, educação e cultura, gympass, day-off de aniversário, descontos em terapia e cursos de inglês, entre outras parcerias.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Conversa com Liderança
3. Conversa Técnica
4. Conversa com RH
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

2. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.

3. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.