Vaga Home Office: Pessoa Group Product Manager - Jurídico (Remoto) - 9530 na empresa Starian

🏢 Empresa: Starian

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.  

Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos. 

Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro. 

Essa vaga é para atuar no produto Projuris ADV.

🎯 Responsabilidades

• Definir e comunicar a visão, a estratégia e o roadmap dos produtos para escritórios de advocacia, alinhados aos objetivos de negócio da unidade
• Liderar, desenvolver e dar autonomia a um time de PMs Builders, promovendo uma cultura de experimentação, entrega contínua e foco em resultado
• Ser responsável pelos indicadores dos produtos (aquisição, ativação, retenção, churn, receita e satisfação), propondo e priorizando iniciativas que movam esses números
• Conduzir discovery contínuo junto a advogados, escritórios e demais clientes, transformando dores reais em oportunidades de produto
• Utilizar IA de forma estruturada para análise de dados, síntese de pesquisas, construção de cenários estratégicos e definição de visão de produto
• Atuar em parceria próxima com Engenharia, Design, Marketing, Vendas e Customer Success, garantindo lançamentos bem-sucedidos e estratégias de go-to-market consistentes.
• Acompanhar o mercado jurídico e o ecossistema de legaltechs, identificando tendências, concorrentes e oportunidades de diferenciação.
• Representar os produtos junto à liderança, apresentando resultados, trade-offs e recomendações de forma clara e fundamentada.

• Mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados.

✅ Requisitos

• Experiência sólida em gestão de produto digital, com vivência em ciclos completos, da concepção ao lançamento e à evolução, e histórico de resultados em indicadores de negócio.
• Experiência em produto SaaS B2B, de preferência em Legal Techs ou Lawtechs.
• Experiência com liderança direta de Product Managers, incluindo desenvolvimento de carreira, feedback e acompanhamento de desempenho.
• Domínio de práticas de product discovery, priorização e gestão de roadmap.
• Vivência com métricas de produto SaaS (MRR, churn, LTV, CAC, ativação, retenção) e tomada de decisão orientada a dados.
• Uso recorrente de IA no trabalho, com exemplos concretos, como análise de dados, estratégia, síntese de pesquisa ou construção de protótipos.
• Pensamento crítico e orientação a evidências: questiona premissas, analisa causas e sustenta decisões com dados.
• Senso de dono: toma iniciativa sem esperar direcionamento, busca formas melhores de fazer e assume a responsabilidade pelos resultados do produto e do time, nos acertos e nos erros.
• Liderança e influência: desenvolve pessoas, dá autonomia com clareza de direção e se comunica bem com stakeholders de diferentes níveis. 

Diferenciais 

• Formação em Direito ou vivência na rotina de escritórios de advocacia.
• Experiência com protótipos ou construção de soluções com apoio de IA.
• Experiência com pricing, packaging ou go-to-market de produto SaaS.
• Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos.

🎁 Informações Adicionais

Modelo de trabalho: 100% remoto - em território nacional.

Benefícios:

• Vale-alimentação/Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio Home Office;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Voucher para Kit Setup;
• Seguro de vida;
• Day Off aniversário;
• GoGood | Conexa;
• Programa de promoção à saúde e bem-estar;
• Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Habilidades - Mindsight
3. Entrevista com Talent
4. Excelência Técnica - Entrevista Liderança
5. Contratação

🏢 Sobre a Starian

Somos uma empresa que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance. 

Nascemos do legado pioneiro do Grupo Softplan e atuamos focados no mercado privado, com soluções líderes, times especialistas e uma visão estratégica que nos posiciona como referência. 

A inteligência artificial é parte da nossa essência. Atuamos guiados por uma cultura que valoriza protagonismo, conexão, empatia, dinamismo e pensamento estratégico, promovendo um ambiente de colaboração, aprendizado contínuo e foco em resultados. 

Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro. 

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.

2. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.