Vaga Home Office: Pessoa Coordenadora de RH na empresa Seja Goomer

📋 Descrição da Vaga

A Goomer tem o propósito de ser o ingrediente certo para o crescimento dos estabelecimentos de foodservice. Impactamos positivamente milhões de pessoas todos os dias, fazendo parte da evolução dos restaurantes e tornando-os negócios infalíveis. 💙🚀

Aqui, produto, tecnologia e gente boa trabalham juntos(as), buscando sempre sua melhor versão a cada dia.

Chegou mais uma oportunidade quentinha saindo da cozinha da Goomer! 🍔💙

Buscamos uma Coordenação de Pessoas & Cultura que vai nos ajudar a crescer e desenvolver o nosso próprio time. Aqui, você vai liderar o time de RH, garantir que a máquina operacional funcione e ao mesmo tempo tocar projetos estratégicos que impactam a Goomer toda. Buscamos alguém com perfil generalista de RH, bagagem de liderança tático-operacional e que não se importe de colocar a mão na massa para cuidar da nossa cultura e influenciar positivamente as pessoas da Goomer.

Se você tem sangue de generalista, adora colocar projeto no mundo e sabe que RH de verdade é muito mais do que processo, vem com a gente.

🎯 Responsabilidades

🍴 Como essa pessoa atua na Goomer

Na prática, você será responsável por:

Liderança do time de Pessoas

• Liderar o dia a dia do time de RH, garantindo ritmo, qualidade e desenvolvimento contínuo
• Ser referência operacional do time e ponto focal na gestão tática-operacional
• Apoiar o onboarding de novas pessoas e promover autonomia no time

DP e Benefícios

• Acompanhar e revisar as rotinas de DP (admissão, demissão, férias, ponto, benefícios) com a Analista dedicada
• Garantir conformidade trabalhista e fazer interface com contabilidade, sindicato e jurídico quando necessário
• Gerir contratos com fornecedores de benefícios e apoiar colaboradores em dúvidas operacionais

Recrutamento e Onboarding

• Liderar o processo de R&S junto à Analista responsável, desde o briefing da vaga ao fechamento, garantindo SLA, qualidade e boa experiência do candidato até seu onboarding
• Apoiar na definição de perfis, definição de cases, entrevistas por competências e estruturar devolutivas
• Contribuir com melhorias no processo seletivo e fortalecer a marca empregadora da Goomer

Projetos e Processos de RH

• Criar, estruturar e executar processos e projetos estratégicos de RH de ponta a ponta
• Mapear e documentar processos, reduzindo retrabalhos e gerando escala para o time
• Apoiar na construção e gestão de políticas internas

Cultura, Clima e Comunicação Interna

• Apoiar a execução do calendário de ações internas, eventos e endomarketing junto à Analista
• Contribuir para iniciativas de clima e cultura com olhar de execução e impacto real nas pessoas da Goomer

Governança e Indicadores

• Apoiar a Gerência na manutenção dos rituais de gestão (4DX, reuniões de time, follow-ups de metas)
• Contribuir na organização e consolidação de indicadores de RH para relatórios e tomada de decisão
• Garantir reportes dos indicadores recorrentes e com qualidade real à Gerência

Uso de IA no time de Pessoas 🤖

Para essa posição, buscamos alguém que já utilize (ou esteja disposto(a) a incorporar rapidamente) ferramentas de IA no dia a dia de RH:

• Processos e documentação: uso de IA para mapear, escrever e otimizar processos de RH, de políticas internas a fluxos de onboarding, priorizando clareza, rastreabilidade e velocidade.
• Projetos de RH: apoio de IA para estruturar projetos, gerar cronogramas, analisar benchmarks e produzir comunicações internas com mais agilidade e consistência.
• Indicadores e dados de pessoas: exploração e interpretação de dados de RH com apoio de IA, acelerando o ciclo de coleta → análise → decisão em temas estratégicos da área.
• Avaliação de performance: coordenar o uso atual de IA na estruturação de ciclos avaliativos, síntese de feedbacks qualitativos e identificação de padrões de desenvolvimento do time.
• Recrutamento e seleção: síntese de entrevistas, geração de job descriptions, triagem assistida e análise de fit cultural com apoio de LLMs para acelerar o ciclo de contratação.

✅ Requisitos

🥘 E quais os ingredientes a sua receita precisa ter para ser um sucesso?

Para mandar bem nessa posição, esperamos que você tenha:

• Experiência sólida como RH Generalista, com vivência prática em DP, R&S, T&D, BP e projetos de clima e cultura
• Experiência em liderança de pessoas e processos de RH
• Vivência como HRBP ou em papel de parceria com lideranças e gestores
• Capacidade de execução autônoma: você cria, estrutura e entrega projetos sem precisar de microgestão
• Familiaridade com ambientes ágeis, startups ou empresas de tecnologia SaaS, entendendo o ritmo e adaptação
• Facilidade com ferramentas digitais de RH (ATS, plataformas de gestão, comunicação assíncrona)
• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência em startups e/ou empresas de tecnologia

🍒 A cereja do bolo

Ingredientes que não são obrigatórios, mas podem deixar sua receita ainda mais completa:

• Experiência com as ferramentas Slack, Gupy, Feedz, Notion e/ou Claude Coworking
• Conhecimento em metodologia 4DX, OKR ou gestão por metas
• A oportunidade é 100% remoto, mas residir em Sorocaba ou região é um diferencial, pois o time se encontram eventualmente em eventos e rituais
• Experiência em empresa food tech

Se você sente que não atende a todos os requisitos desta vaga, te encorajamos a se candidatar de qualquer forma.

Sabemos que a síndrome do impostor(a) pode, muitas vezes, afastar pessoas incríveis de oportunidades alinhadas aos seus sonhos, e não queremos que isso aconteça com você.

Se fizer sentido pra você, vem. A mesa está aberta. 🍽️🩵

🎁 Informações Adicionais

💙 O que servimos por aqui

Além de um time fora da curva e um propósito fortíssimo, nós também oferecemos:

• 💼 Contratação CLT, para te dar mais segurança
• 🌏 Trabalho remoto, para você trabalhar de onde se sentir melhor
• 🍔 Flash de R$ 770/mês (VR) + R$ 780/mês (VA)
• 🙏 Bem-estar Goomer de R$120/mês, para investir no que te faz bem
• 🩺 Plano de Saúde Unimed Seguros, sem custo pra você e 50% para dependentes
• 😁 Plano Odontológico Odontoprev, também sem custo
• 💙 Seguro de Vida e Licenças de Cuidado
• 🧸 Licença maternidade de 6 meses
• 🧸 Licença paternidade de 2 meses
• 🧸 Auxílio-creche
• 💪 Parceria com academias (Wellhub)
• 📒 Parceria com educação (Gupy Educa)
• 🎂 Day off no mês do seu aniversário, para você curtir do seu jeitinho

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Bate-papo de fit cultural 💙
3. Bora pro Case? 😎
4. Bate-papo com Liderança 😎
5. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Participe de comunidades online da sua área

Comunidades no Discord, Slack, Telegram e fóruns especializados são onde as melhores oportunidades remotas circulam antes de virar anúncio formal. Contribuir genuinamente — respondendo dúvidas, compartilhando recursos — constrói reputação de forma orgânica e abre portas.

2. Monte um escritório funcional mesmo em espaço pequeno

Não é necessário uma sala inteira para trabalhar bem de casa. Um canto dedicado, com mesa firme, cadeira ergonômica e boa iluminação já transforma qualquer ambiente em um escritório produtivo. O segredo está em separar fisicamente o espaço de trabalho do espaço de descanso — mesmo que seja apenas uma divisória simbólica.

3. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área. Publique conteúdo relevante periodicamente — isso aumenta sua visibilidade organicamente.