Vaga Home Office: Analista de Tesouraria Sênior - Backoffice Renda Fixa na empresa Asaas

🏢 Empresa: Asaas

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!
Nosso time de Tesouraria do Asaas está expandindo sua atuação em produtos de Renda Fixa e estruturando o time de Banking Ops e para este desafio buscamos um profissional com sólida vivência em Back Office de Tesouraria Bancária para nos apoiar tecnicamente na construção das esteiras dos produtos, garantindo a operacionalização e integração com as infraestruturas do mercado financeiro. Além disso, irá atuar na estruturação de processos e controles operacionais de Renda Fixa (CDB, RDB, LF e títulos públicos, principalmente), garantindo aderência às normas do Banco Central/CMN, Tesouro Nacional e das clearings.

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville/SC? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

🎯 Responsabilidades

• Realizar e monitorar o registro, controle e liquidação de instrumentos de Renda Fixa, principalmente CDB e títulos públicos, nas registradoras e clearings B3-Cetip, Selic e Nuclea;
• Garantir o cálculo diário de accrual (apropriação de juros) de ativos e passivos, assegurando que os sistemas internos reflitam fielmente as condições pactuadas;
• Estruturar e realizar a conciliação entre sistemas internos, contrapartes e extratos das clearings, resolvendo divergências;
• Garantir o cumprimento de todas as normas do Banco Central/CMN, Tesouro Nacional e manuais das clearings, mitigando riscos operacionais;
• Colaborar com outras equipes internas, como Mesa, ALM, Compliance e Contabilidade, para garantir o fluxo eficiente de informações e processos relacionados à renda fixa;
• Elaborar relatórios regulares sobre a carteira de renda fixa, incluindo análises de desempenho, riscos e conformidade.

✅ Requisitos

• Graduação em Economia, Administração ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em Back Office de Tesouraria de Bancos ou SCFIs;
• Domínio da infraestrutura do mercado financeiro e rotinas práticas nas câmaras de registro e liquidação B3-Cetip, Selic, Nuclea;
• Vivência no ciclo de liquidação e custódia de Renda Fixa (títulos públicos e privados) e instrumentos de captação (CDB, RDB, LF, etc.);
• Experiência em projetos de implantação, migração ou homologação de sistemas de Back Office de Tesouraria;
• Conhecimento e uso ativo de IA para automação de processos.

🎁 Informações Adicionais

Diferenciais

• Certificação PQO na área de Operações ou Back Office;
• Certificações ANBIMA;
• Conhecimento sobre a rotina de piloto de reserva; 
• Conhecimento prático em N8N (ou similares de ETL/IPaaS) e consumo de bases de dados via Databricks ou Metabase.
  
• Experiência de uso anterior ou vivência direta em projetos de implantação/homologação do ERP/Core Bancário Matera.

Modelo de Trabalho

• Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);
• Contratação CLT.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Estamos analisando o seu currículo!
3. Entrevista com Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Entrevista Técnica
6. Entrevista Gerência
7. Carta Proposta
8. Dados Pré-Admissionais
9. Contratação

🏢 Sobre a Asaas

Somos uma Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 200 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 1.000 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional para espelhar as palavras-chave usadas pela empresa. Sistemas de triagem automática (ATS) são programados para identificar essa compatibilidade.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.