ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR: A Knewin Abriu Vaga Home Office 100% Remota

Transforme Vidas: Analista de Recursos Humanos JR em Vaga Home Office

A Knewin, líderes em gestão de reputação e inteligência de dados na América Latina, está em busca de um talentoso Analista de Recursos Humanos Junior para sua equipe 100% remota. Com mais de 2 mil clientes de alto nível, a empresa busca profissionais apaixonados por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional. Esta vaga home office permite que você trabalhe de qualquer local do Brasil enquanto contribui para construção de uma empresa que conquistou o selo Great Place To Work em 2025. Se você acredita que o desenvolvimento humano é essencial para o sucesso empresarial e quer fazer a diferença na vida de colaboradores, essa oportunidade é perfeita para você.

Como Analista de RH JR na Knewin, você terá responsabilidade integral sobre processos críticos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Você conduziria processos de seleção para áreas tecnológicas, apoiaria iniciativas de treinamento corporativo e seria responsável pelas integrações (onboarding) de novos talentos. A empresa investe pesadamente em ferramentas modernas, universidade corporativa e desenvolvimento contínuo de seus colaboradores (os “Knewiers”). Seu trabalho impactaria diretamente na construção de uma equipe engajada, diversa e alinhada aos valores de inovação, inclusão e excelência da Knewin.

A Knewin é diferente porque realmente cuida de suas pessoas. Remote first desde a fundação, a empresa oferece benefícios abrangentes, cultura inclusiva (respeitando gênero, religião, PcD, LGBTQIAP+, raça e etnia) e oportunidades genuínas de crescimento. Você não será apenas um responsável por processos: será um agente de transformação cultural que ajuda a construir um ambiente onde talentos genuinamente querem trabalhar. A empresa opera globalmente (Brasil, EUA, América Latina) com estrutura moderna, flexível e ágil.

Se você tem paixão por pessoas, habilidades comunicativas excepcionais e disposição para aprender, a Knewin oferece vaga home office estruturada e apoiada, onde você crescerá profissionalmente enquanto contribui para transformação cultural em empresa que realmente transforma vidas através de tecnologia e pessoas.

Atividades

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção para diferentes áreas, com foco especial em vagas de tecnologia.
• Apoiar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e times operacionais.
• Auxiliar na execução de rotinas da Universidade Corporativa, organizando conteúdos, materiais educacionais e manuais.
• Executar programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como treinamentos internos.
• Coordenar e executar integrações (onboarding) estruturadas de novos colaboradores, garantindo experiência alinhada à cultura Knewin.
• Atender colaboradores e gestores esclarecendo dúvidas sobre procedimentos e rotinas de recursos humanos.
• Apoiar organização e atualização de indicadores, planilhas, sistemas e registros da área de Pessoas.
• Colaborar em iniciativas de engajamento, diversidade e inclusão, contribuindo para ambiente acolhedor.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência Profissional

• Vivência comprovada em recrutamento e seleção, com experiência em vagas de tecnologia.
• Experiência em ações de treinamento, desenvolvimento e programas de onboarding estruturados.

Conhecimentos Técnicos

• Domínio de ferramentas Google (Google Sheets, Google Slides) para organização e apresentação de dados.
• Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial generativa para otimização de processos RH (desejável).
• Conhecimento de plataformas de recrutamento e gestão de candidatos (ATS) seria um diferencial.
• Compreensão de metodologias de seleção por competências e avaliação de aderência cultural.

Competências Comportamentais

• Excelentes habilidades de comunicação, empatia e escuta ativa com pessoas de diferentes perfis.
• Capacidade de trabalhar em ambiente ágil, com múltiplas prioridades e prazos desafiadores.
• Proatividade, iniciativa e disposição genuína para resolver problemas de forma colaborativa.
• Atenção a detalhes, organização e comprometimento com qualidade de processos e relacionamentos.

Benefícios

A Knewin oferece benefícios generosos focados em saúde, bem-estar e desenvolvimento contínuo:

• Plano Médico e Odontológico Completo – Cobertura integral com acesso a telemedicina para consultas práticas e seguras.
• Short Friday – Uma sexta-feira por mês você sai mais cedo, aproveitando o resto do dia para descanso e família, sem compensação de horas.
• Viagem On Happy – Programa de viagem que promove bem-estar com oportunidades para descanso ou aventura com apoio da empresa.
• Vale Alimentação/Refeição – Benefício flexível para refeições, com bônus especial no Natal para celebrar o ano.
• Plano de Academias – Acesso a gym, pilates e yoga; auxílio home office para conforto do trabalho remoto.
• Seguro de Vida e Empréstimos – Proteção para você e sua família, com empréstimos consignados facilitando gestão financeira.

Etapas

O processo seletivo da Knewin é ágil, transparente e focado em conhecer você de verdade:

1. Cadastro – Preenchimento de inscrição através da plataforma Gupy com seus dados e experiências.
2. Entrevista com RH – Conversa inicial focada em conhecer sua trajetória, motivações e alinhamento com valores Knewin.
3. Entrevista com Liderança – Discussão técnica e comportamental com o gestor direto da área de RH.
4. PDA (Personal Development Assessment) – Avaliação de perfil comportamental e potencial de desenvolvimento.
5. Contratação – Alinhamento de detalhes finais, proposta formal e preparação para integração na empresa.

Sobre a Empresa

A Knewin é a maior plataforma de gestão de reputação com inteligência de dados da América Latina, com mais de 2 mil clientes de todos os portes e segmentos. A empresa desenvolveu três verticais de solução: Knewin Reputation (gestão proativa), Monitoring (monitoramento de marca) e Divulgador de Notícias (exposição de marca). Desde a fundação, adotou modelo remote first, reconhecendo o potencial transformador do trabalho flexível. Em 2025, conquistou certificação Great Place To Work, validando seu compromisso com ambiente acolhedor, ágil e adaptável.

A Knewin acredita que tecnologia, conhecimento e pessoas são pilares para transformação. A empresa é genuinamente global, com operações no Brasil, EUA e América Latina, oferecendo perspectiva internacional e oportunidades de colaboração com talentos diversos. Promove constantemente inclusão (respeitando todas as identidades) e valoriza diferenças como força para inovação. Colaboradores descrevem a Knewin como lugar onde você é ouvido, onde sua contribuição é valorizada e onde há espaço real para crescimento pessoal e profissional.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O mercado de Recursos Humanos passa por transformação acelerada, com crescente valorização de profissionais que entendem tanto processos tradicionais quanto ferramentas de IA e analytics. Analistas de RH Junior com vivência em recrutamento tecnológico encontram excelentes oportunidades em empresas de tech, consultoria e startups. A competência em onboarding estruturado, desenvolvimento de cultura organizacional e uso de ferramentas modernas diferencia candidatos significativamente. O setor de inteligência de dados e reputação, em particular, oferece oportunidades em crescimento acelerado, com demanda contínua por talentos RH que entendem ambiente ágil e inovador.

Profissionais que se desenvolvem em RH hoje têm oportunidades de progressão rápida: Junior > Pleno > Especialista > Gestor/Coordenador em prazos cada vez mais curtos. A expertise em recrutamento de tech talent, universidade corporativa e programas de D&O é altamente valorizada no mercado. A vaga na Knewin oferece excelente plataforma para construir carreira sólida em RH, com mentoria de lideranças experientes e exposição a práticas modernas de gestão de pessoas em empresa que realmente investe em seus colaboradores.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Mostre Paixão Genuína por Desenvolvimento de Pessoas

A Knewin busca candidatos que realmente acreditam que o desenvolvimento de pessoas é fator crítico para sucesso empresarial. Durante entrevista, compartilhe exemplos onde você facilitou crescimento profissional de alguém, conduziu processo seletivo memorável ou ajudou alguém a se integrar melhor em novo time. Histórias concretas e autênticas resonam muito mais que apresentações genéricas. A empresa adora pessoas que enxergam RH como estratégico, não administrativo.

Demonstre Familiaridade com Ambiente Ágil e Ferramentas Modernas

Destaque experiência com plataformas colaborativas (Google Workspace, Notion, Slack) e ferramentas de recrutamento. Se você já utilizou ChatGPT ou outras IAs generativas para otimizar processos RH, mencione isso. A Knewin valoriza candidatos que veem tecnologia como aliada para melhorar experiência de pessoas e eficiência de processos. Mesmo que sua experiência seja recente, mostrar curiosidade e disposição para aprender com ferramentas modernas é muito positivo.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

Como funciona realmente o trabalho 100% remoto na Knewin?

A Knewin é remote first desde a fundação, então está totalmente estruturada para trabalho distribuído. Você trabalha de qualquer lugar do Brasil com infraestrutura de suporte completa: reuniões bem organizadas em horários específicos, comunicação clara via sistemas colaborativos, e relacionamento próximo com gestão. Colaboradores descrevem experiência como flexível mas organizada. Você tem autonomia e responsabilidade sobre seus projetos enquanto sente-se parte de time coeso. A empresa realiza eventos presenciais ocasionais e trip anuais para team building, mas nada obrigatório.

Quais oportunidades de crescimento existem após esta vaga de Junior?

Analistas de RH JR na Knewin têm claro caminho de progressão. Com desenvolvimento contínuo e bom desempenho, você evolui para Analista Pleno em 18-24 meses, depois para Especialista e eventualmente para Gestor ou Coordenador de RH. A empresa promove fortemente de dentro, valorizando crescimento de seus colaboradores. Além disso, oportunidades de especialização (recrutamento, desenvolvimento, cultura) permitem que você construa expertise em áreas de interesse. A visão global da empresa oferece possibilidades de desenvolvimento internacional também.