ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO: A Gran Abriu Vaga Home Office 100% Remota

A Gran (antigo Gran Cursos Online), uma das principais EdTechs do Brasil, está com uma oportunidade aberta para profissionais de Recursos Humanos apaixonados por tecnologia e educação. A empresa anunciou uma vaga home office para a posição de Analista de Atração e Seleção (Tech Recruiter), com foco na contratação de talentos estratégicos. Esta é uma chance de trabalhar de forma 100% remota em uma empresa que tem como missão democratizar o ensino e transformar vidas através da educação.

O profissional que assumir esta vaga será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com um olhar especial para posições de tecnologia e produto. A Gran busca um Tech Recruiter que entenda as nuances do mercado de TI e que saiba identificar não apenas as competências técnicas, mas também o fit cultural dos candidatos. O desafio inclui desde o alinhamento de perfil com os gestores até a condução de entrevistas comportamentais e negociação de propostas, sempre garantindo uma excelente experiência para o candidato.

Além da execução dos processos, esta vaga home office exige um perfil analítico e estratégico. Espera-se que o Analista de Atração e Seleção atue com indicadores de recrutamento (KPIs), proponha melhorias nos fluxos de contratação e participe de projetos de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora da Gran. A empresa valoriza profissionais que sejam proativos, organizados e que tenham facilidade em lidar com alto volume de vagas sem perder a qualidade no atendimento e na avaliação.

A cultura da Gran é vibrante, inovadora e focada em resultados. Trabalhar lá significa fazer parte de um time engajado, que respira tecnologia e educação diariamente. O modelo de trabalho remoto é parte do DNA da empresa, oferecendo flexibilidade e autonomia para que cada colaborador entregue o seu melhor. Se você tem experiência com R&S na área tech e quer impactar a vida de milhares de estudantes através do seu trabalho, esta é a oportunidade ideal para alavancar sua carreira em RH.

Atividades

• Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de tecnologia, produto e corporativas.
• Realizar alinhamento de perfil detalhado com os gestores das áreas solicitantes.
• Executar triagem de currículos e hunting ativo de candidatos no LinkedIn e outras plataformas.
• Conduzir entrevistas por competência e fit cultural, garantindo a qualidade técnica e comportamental.
• Acompanhar e atualizar indicadores de R&S (SLA, conversão, turnover) para reporte à gestão.
• Garantir uma experiência encantadora para todos os candidatos durante o processo seletivo.
• Apoiar na construção e manutenção de pipelines de talentos para futuras oportunidades.
• Participar de ações de diversidade e inclusão nos processos de recrutamento.
• Negociar propostas salariais e conduzir o fechamento das vagas com os candidatos finalistas.

Requisitos

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.

Experiência Profissional

• Experiência sólida com recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em vagas de tecnologia (Tech Recruiter).
• Vivência em condução de processos seletivos de alto volume e complexidade.

Conhecimentos Técnicos

• Conhecimento intermediário/avançado em Excel e ferramentas de Google Workspace.
• Experiência com plataformas de ATS (Gupy, Greenhouse ou similares).
• Técnicas de entrevista por competência e avaliação comportamental.
• Conhecimento sobre o mercado de tecnologia (linguagens de programação, cargos, stacks) é essencial.
• Noções de Employer Branding e estratégias de atração de talentos.

Competências Comportamentais

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Senso de urgência e capacidade de priorização.
• Empatia e foco na experiência do cliente (candidato e gestor).

Benefícios

A Gran oferece um pacote de benefícios completo, pensado para o bem-estar do colaborador remoto:

• Vale Refeição/Alimentação – Cartão Caju flexível para usar como preferir.
• Assistência Médica e Odontológica – Plano de saúde SulAmérica sem coparticipação (conforme política).
• Auxílio Home Office – Valor mensal para ajudar nos custos de trabalho remoto.
• Assinatura Ilimitada Gran – Acesso gratuito a todos os cursos e materiais da plataforma.
• Gympass – Incentivo à saúde e bem-estar físico.
• Day Off de Aniversário – Folga remunerada no dia do seu aniversário.
• Licenças Estendidas – Maternidade e paternidade com prazos ampliados.

Etapas

O processo seletivo da Gran é humanizado e transparente, dividido nas seguintes fases:

1. Cadastro – Inscrição na página de carreiras da Gupy.
2. Triagem – Avaliação do currículo e perfil pelo time de RH.
3. Entrevista com RH – Bate-papo inicial para conhecer o candidato e validar requisitos.
4. Entrevista com Gestor – Conversa técnica e comportamental com a liderança da área.
5. Case ou Teste – Etapa prática para avaliar conhecimentos específicos (se aplicável).
6. Oferta – Proposta oficial e processo de admissão digital.

Sobre a Empresa

A Gran (anteriormente Gran Cursos Online) nasceu em Brasília e se tornou uma das maiores referências em tecnologia e educação do país. Com o propósito de mudar vidas por meio da educação e da tecnologia, a empresa já impactou milhões de alunos que buscam aprovação em concursos públicos, exames de ordem e residências, além de oferecer graduação e pós-graduação digital. A Gran é reconhecida por sua inovação constante e pela qualidade de sua plataforma de ensino.

Certificada diversas vezes como um excelente lugar para trabalhar (GPTW), a Gran possui uma cultura forte de “Gente que cuida de Gente”. A empresa valoriza a diversidade, a autonomia e o aprendizado contínuo. Mesmo crescendo exponencialmente, a Gran mantém um ambiente acolhedor e próximo, onde cada colaborador é visto como parte fundamental do sucesso da organização. Trabalhar na Gran é ter a certeza de que seu esforço contribui para realizar o sonho de milhares de brasileiros.

Panorama da Vaga no Mercado de Trabalho Atual

O papel do Tech Recruiter tornou-se estratégico para qualquer empresa que dependa de tecnologia. Com a escassez de desenvolvedores e profissionais de TI no mercado, as companhias disputam talentos a peso de ouro, e é o Recrutador especializado quem faz a ponte entre a necessidade da empresa e o profissional ideal. Por isso, a demanda por analistas de atração e seleção com viés tecnológico continua altíssima, oferecendo excelentes salários e oportunidades de crescimento.

Além disso, a posição de Recrutamento e Seleção foi uma das primeiras a migrar com sucesso para o modelo 100% remoto e lá permanecer. A possibilidade de entrevistar candidatos de todo o Brasil (e do mundo) sem sair de casa aumentou a eficiência dos processos e a qualidade de vida dos recrutadores. Vagas como esta na Gran confirmam que o RH estratégico não precisa de escritório físico para gerar resultados de impacto.

Dicas Exclusivas para Candidatos

Mostre que Fala a Língua dos Devs

Para se destacar como Tech Recruiter, você não precisa saber codar, mas precisa entender o que os desenvolvedores fazem. Na entrevista, demonstre que sabe a diferença entre Front-end e Back-end, ou o que é Java e JavaScript. Isso gera confiança imediata no gestor.

Foque nos Resultados de Seus Processos

Em vez de dizer apenas que “fez recrutamento”, traga números. Mencione quantas vagas fechou por mês, qual foi a redução no tempo de contratação (SLA) que você alcançou ou como melhorou a qualidade dos candidatos apresentados em experiências anteriores.

Perguntas Comuns sobre este Cargo e Empresa

A vaga é temporária ou efetiva?

O título da vaga original menciona “Temporário”, o que é comum para cobrir demandas sazonais ou licenças. No entanto, na Gran, profissionais temporários com alto desempenho frequentemente têm chances de efetivação ou de serem considerados para outras posições internas.

Como é a rotina de trabalho remota na Gran?

A rotina é guiada por metas e entregas, com horários flexíveis, mas que exigem disponibilidade comercial para reuniões e entrevistas. A comunicação é intensa via Slack e Meet, garantindo que ninguém se sinta isolado, mesmo trabalhando de casa.