Vaga Home Office: UX Designer Especialista | Remoto na empresa Aurum

🏢 Empresa: Aurum

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Em primeiro lugar, queremos te contar um pouco mais sobre quem somos. Vamos lá?

Muito prazer, nós somos a Aurum! 🖤

Somos uma empresa consolidada no mercado de softwares jurídicos. Utilizamos as tecnologias mais inovadoras para uma nova forma de advogar. Nosso trabalho ajuda milhares de pessoas advogadas a gerenciarem melhor suas tarefas e aumentarem sua produtividade no dia a dia. Legal, né?

Quer saber um segredo? Nós só conseguimos fazer tudo isso porque temos as melhores pessoas aqui. 😎

E como chamamos essa galera? #PessoasÁureas. Hoje somos mais de 200 pessoas espalhadas em todo o Brasil e também contamos com o apoio dos nossos escritórios em Florianópolis (SC) e São Paulo (SP). Não importa onde estamos, a nossa cultura é a mesma, sempre guiada pelos nossos valores.

Aliás, com o apoio de pessoas tão incríveis, valores fortes e uma cultura massa, a gente já conquistou 10 vezes o selo do Great Place to Work™ e em 2025 ficamos bem posicionados em todos os três rankings que participamos.

E sabe o que buscamos nas pessoas que vão se juntar ao nossO Time?

Estamos em busca de profissionais que valorizem autonomia, responsabilidade, trabalho em time, aprendizado constante, colaboração, comunicação, e claro, proximidade e transparência! Se você se identifica com esse tipo de ambiente, já estamos começando a dar match! 🥰

Consideramos única e especial cada pessoa do nosso time, por isso todas são bem vindas, temos um ambiente seguro para os áureos e áureas se expressarem do jeito que são.

📌 Dentro do time de Produto & Tecnologia Astrea, sua missão será: Como Staff Product Designer (UX Especialista) do Astrea, você será a principal referência técnica de design do produto e responderá pela direção de design e usabilidade como parte da estratégia de produto. Sem alocar-se em um squad específico, você vai liderar os projetos mais estratégicos e transversais, como o redesign do produto e a organização e governança do design system, como guardião que garante que ele seja respeitado em todo o produto, conduzindo a execução junto aos designers dos squads e colocando a mão na massa nos momentos críticos. O papel não tem gestão de pessoas: você lidera por critério técnico, influência e exemplo, eleva a qualidade do design por meio de critiques, mentoria e feedback técnico, e atua em parceria com as GPMs, Produto e Engenharia, usando IA para acelerar descoberta, criação e validação.

👉 Ah, uma informação importante sobre essa vaga:o modelo de trabalho é 100% Remoto!

🎯 Responsabilidades

Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:

Direção e estratégia de design

• Responder pelas decisões estratégicas de design e usabilidade do Astrea, definindo princípios, padrões e diretrizes que orientam todos os squads.
• Liderar o redesign do produto de ponta a ponta: visão, conceito, arquitetura de informação, padrões de interação e plano de entrega incremental em convivência com as telas legadas.
• Traduzir a estratégia de produto em direção de design, apresentando racional e trade-offs para diretoria, GPMs, PMs e Engenharia.

Design system

• Ser guardião(ã) do design system: estratégia, arquitetura de componentes, documentação, governança, roadmap e métricas de adoção.
• Garantir, junto com Engenharia, que o design system seja implementável em código, com o Figma como fonte da verdade e handoff claro.
• Incorporar acessibilidade e usabilidade como padrão nos componentes e fluxos.

Liderança de projetos e execução

• Conduzir a execução dos projetos transversais com os designers dos squads: planejar frentes, distribuir trabalho, revisar entregas e garantir consistência.
• Atuar hands-on em fluxos, protótipos e UI de alta fidelidade nos pontos mais críticos dos projetos.
• Conduzir pesquisas, testes de usabilidade e validações qualitativas e quantitativas para embasar as decisões de design.
• Facilitar workshops, alinhamentos e dinâmicas de ideação e priorização entre squads.

Qualidade e desenvolvimento do time de design

• Puxar as agendas e cerimônias de design do time, como o critique e design reviews.
• Mentorar designers no desenvolvimento técnico e apoiar as GPMs com feedbacks técnicos sobre as pessoas designers.
• Apoiar processos seletivos de design, como avaliação de cases e entrevistas técnicas.

IA no design e no produto

• Ser referência no uso de IA no processo de design (prototipação em código, geração de variações, síntese de pesquisa) e disseminar boas práticas no time.
• Definir padrões de experiência para funcionalidades de IA no Astrea, como assistentes e automações nos fluxos do escritório.

✅ Requisitos

Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:

• Graduação em Design ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Product Design/UX, com atuação em nível sênior ou acima.
• Histórico liderando tecnicamente projetos de design (redesign, nova plataforma, design system) em produtos digitais consolidados.
• Experiência construindo ou evoluindo design systems: tokens, componentes, documentação, governança e adoção.
• Domínio de UX/UI: arquitetura de informação, design de interação, hierarquia visual, heurísticas de usabilidade e acessibilidade.
• Vivência com pesquisa e validação (entrevistas, testes de usabilidade, leitura de dados) e decisões orientadas por evidências.
• Capacidade de influenciar decisões sem autoridade formal, com comunicação e apresentação para diferentes níveis, inclusive diretoria.
• Experiência mentorando designers e conduzindo critiques ou design reviews.
• Domínio de Figma (componentes, variables, libraries) e de prototipação.
• Uso de ferramentas de IA no processo de design (ex.: Lovable, Replit, Figma AI ou similares).
• Colaboração próxima com Engenharia e entendimento de como componentes viram código.
• Portfólio que mostre racional de decisões e impacto, não só telas finais.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência com Claude Code ou prototipação em código.
• Redesign de produto em produção, com grande base de usuários e entrega incremental sobre sistema legado.
• Design de experiências com IA: assistentes, agentes ou interfaces conversacionais.
• Experiência em SaaS B2B ou produtos verticais; conhecimento do mercado jurídico é um plus.
• Facilitação de Design Sprint e workshops com stakeholders.

🎁 Informações Adicionais

E dá uma olhada no que oferecemos às pessoas áureas:

• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.300 mensais no cartão flexível, sem desconto em folha.
• Auxílio Home Office: R$ 135,00 mensais, sem desconto em folha.
• Plano de Saúde: Bradesco nacional.
• Plano Odontológico: SulAmérica.
• Seguro de Vida.
• Licenças parentais estendidas: fazemos parte do Programa Empresa Cidadã e oferecemos licenças que apoiam diferentes formatos de família — incluindo adoção, casais homoafetivos e famílias monoparentais.
• Auxílio Creche: Para filhos(as) até 5 anos de idade.
• Gympass/Wellhub: plataforma de bem-estar, com foco em atividades físicas e saúde integral. Dá acesso a milhares de academias, estúdios, aulas ao vivo e apps de bem-estar, com apenas uma única mensalidade;
• Conexa Saúde: plataforma de saúde digital, com diversas especialidades. Com ela, as pessoas áureas têm acesso a 2 consultas psicológicas e 2 consultas nutricionais gratuitas por mês.
• Guapeco: plano de saúde pet com adesão simples, cobertura nacional e reembolsos de até 100%.
• Parceria com escola de idiomas: parceria com descontos para os idiomas de inglês e espanhol com a OpenEnglish, Fluentia e Instituto Cervantes, em modalidades online e presenciais.
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR): se o time bate a meta anual, todo mundo (real!) ganha participação nos lucros!
• Semana Relax: Não trabalhamos nos dias úteis entre as datas de natal e ano novo, para descansar e aproveitar o final de ano da forma que cada um preferir.
• Auxílio Posto de Trabalho: além de emprestarmos o notebook, para local de trabalho em sua casa confortável, disponibilizamos um auxílio de R$ 2.400,00.
• Folga de Aniversários: No mês de seu aniversário você tem um dia inteirinho de day off para descansar e curtir.
• Trabalhar em um Great Place to Work©: Somos uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina e no Brasil.
• E muito mais! Com uma cultura de feedback, guildas de desenvolvimento, PDI no onboarding, Aurum Talks, reuniões frequentes com toda a Aurum, transparência em OKR, ações comemorativas, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento entre outros processos que ajudam a desenvolver cada vez mais as pessoas áureas.

E aí, curtiu!? Então vem com a gente :)

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Papo Inicial
3. Caso Prático
4. Caso Prático em correção
5. Bate Papo Técnico
6. Conversa RH & Liderança
7. Entrevista de Aprofundamento (a definir)
8. Proposta, retornos e feedbacks
9. Contratação

🏢 Sobre a Aurum

Muito prazer, somos a Aurum! Há mais de 30 anos, desenvolvemos tecnologia para a próxima forma de advogar. Com os nossos dois softwares, o Astrea e o Themis, impactamos mais de 20 mil clientes, desde advogadas autônomas, até departamentos jurídicos. Aqui, oferecemos uma tecnologia que simplifica e acompanha o ritmo de cada cliente.

O nosso grande diferencial é entregar uma experiência de inovação e liberdade também para quem faz parte do nosso time. Isso porque somos um ambiente que respeita a individualidade e impulsiona o desenvolvimento de cada pessoa áurea.

Trabalhar na Aurum é ter autonomia para inovar, liberdade para crescer e ser parte de um time que faz tudo fluir com leveza. Por isso, valorizamos o desenvolvimento e prezamos por um ambiente de aprendizagem, com muito trabalho colaborativo. PDIs, 1x1s, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças e os feedbacks recorrentes são exemplos de ações que acompanham a pessoa áurea.

O respeito à individualidade é vivido por meio do fortalecimento constante de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. As nossas mais de 200 pessoas áureas podem ser elas mesmas aqui dentro.

Acreditamos que a diversidade é um motor para a inovação e que cada representante de um grupo de diversidade nos fortalece enquanto time. Com o modelo de trabalho preferencialmente remoto, conseguimos ser um espaço ainda mais aberto à pessoas diversas. Nesse contexto, os nossos escritórios físicos, em Florianópolis e São Paulo, aparecem como complementos opcionais da nossa cultura, estando sempre abertos à quem quiser desfrutar da experiência presencial.

🖤 Por tudo isso (e muito mais), trabalhar na Aurum é ter #orgulhoáureo em ser:

• 10 vezes consecutivas certificada pelo Great Place to Work (GPTW);
• a 79ª melhor empresa para se trabalhar na América Latina (top 100 pequenas e média empresas GPTW LatAm 2025);
• a 30ª melhor média empresa para se trabalhar no Brasil (2025);
• a 5ª melhor média empresa para se trabalhar em Santa Catarina (2025);
• a 7ª melhor empresa de tecnologia para se trabalhar no Brasil (2025);
• protagonista de ações de desenvolvimento e cultura;
• co-responsável pela manutenção de um ambiente seguro para qualquer pessoa áurea.
• de um time com equidade de gênero em todas as senioridades;

🖤 Acesse nosso Manifesto de Cultura, para saber mais sobre o jeito áureo de trabalhar!

🖤 Conheça o portal que vem enriquecendo a rotina de milhares de pessoas advogadas!

🖤 E claro, não deixe de conhecer nossas outras redes sociais, hein!

Antes de conferir nossas oportunidades, olha o que oferecemos às pessoas áureas:

Curtiu? Veja as vagas para fazer parte dO Time!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Demonstre experiência com gestão autônoma de tarefas

Empresas que contratam para home office buscam profissionais que entregam sem precisar de supervisão constante. No currículo e na entrevista, destaque projetos concluídos de forma independente, metas batidas sem microgestão, e use exemplos concretos com números: redução de tempo de resposta em 40%.

2. Monte um escritório funcional mesmo em espaço pequeno

Não é necessário uma sala inteira para trabalhar bem de casa. Um canto dedicado, com mesa firme, cadeira ergonômica e boa iluminação já transforma qualquer ambiente em um escritório produtivo. O segredo está em separar fisicamente o espaço de trabalho do espaço de descanso — mesmo que seja apenas uma divisória simbólica.

3. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.