Vaga Home Office: Talent Acquisition - RPO na empresa Intera

📋 Descrição da Vaga

Senioridade: Pleno
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto 

Sobre a INTERA

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Sobre a vaga

Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio.

Dia a dia como Tech Recruiter - RPO

• Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições;

• Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas;

• Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas;

• Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente;

• Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas;

• Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação;

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente;

• Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros.

Vem com a gente se você:

• Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;

• É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;

• Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade;

• Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;

• Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;

• Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.

• Possui adaptabilidade para  lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.

O que você precisa para participar do processo seletivo:

• Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (varejo, indústria, engenharia), áreas de E-commerce, produto, marketing e afins.

• Vivência com posições complexas e de alta senioridade;

• Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais);

• Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS;

• Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão;

🏢 Sobre a Intera

Nascemos para transformar potencial em potência e fazemos isso impulsionando o crescimento das empresas inovadoras e em transformação digital. Acreditamos que pessoas certas nos lugares certos transformam o mundo.

Por isso, estamos aqui para revolucionar o relacionamento entre talentos e organizações. Para tornar o encontro entre eles mais prático, rápido, assertivo, desenvolvedor e, acima de tudo, humano.

Utilizamos marketing digital, dados, análise comportamental e experimentos para conectar os talentos certos às organizações certas.

Fazemos isso através do primeiro software especializado em hunting de recrutamento tech do Brasil, o InHire, e nossa solução de Recrutamento, o Hunt Hacking.

Somos digitais, mas humanizamos cada detalhe.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites.

2. Adapte seu currículo para cada vaga específica

Enviar o mesmo currículo para todas as vagas é um erro clássico. Leia atentamente a descrição e adapte seu resumo profissional.

3. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área.