Vaga Home Office: Design Ops Pleno (Design System) na empresa Asaas

🏢 Empresa: Asaas

📍 Local: Remoto

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Nosso time de Design Ops tem um papel fundamental na evolução dos produtos do Asaas, sendo responsável por garantir a eficiência e a consistência em toda a experiência. Seu principal desafio será atuar diretamente na definição, manutenção e expansão do nosso Design System, colaborando com equipes multidisciplinares para padronizar componentes, documentar diretrizes e promover as melhores práticas de design.

Buscamos uma pessoa autônoma, proativa e com olhar crítico para identificar oportunidades de melhorias, além de planejar, acompanhar, modificar e executar iniciativas que potencializem o uso do Design System em toda a empresa.

🎯 Responsabilidades

• Definição de Design Tokens: Criar e gerenciar a base de Design Tokens. Isso inclui a definição de padrões (estilos de cores, espaçamentos, bordas, etc.), a criação de sistemas de nomenclatura e a garantia de que esses tokens sejam aplicáveis e flexíveis para diferentes contextos.
• Criar Componentes: Projetar, manter e evoluir a biblioteca de componentes core no Figma, além de realizar a governança das bibliotecas de times.
• Diretrizes de Acessibilidade: Integrar a acessibilidade como um pilar fundamental desde a concepção dos tokens e componentes. Definir e aplicar as melhores práticas de acessibilidade (WCAG) e garantir que o Design System seja inclusivo para todas as pessoas usuárias.
• Teste e Validação: Realizar testes técnicos nos tokens e componentes, focando na qualidade da entrega, além de realizar testes de usabilidade com pessoas usuárias do produto.
• Handoff: Preparar e facilitar a entrega dos componentes e diretrizes para os times de desenvolvimento e fornecer as informações necessárias para uma documentação clara e robusta.
• Documentação: Criar e manter a documentação amigável e acessível para todos os públicos (designers, desenvolvedores, gerentes de produto, etc.), explicando como usar os componentes do Design System, seus benefícios e princípios.
• Lançamento e Divulgação: Planejar e executar as estratégias de comunicação para lançar novas versões do Design System, componentes, ou diretrizes, garantindo que a informação chegue aos times.
• Capacitação e Treinamento: Desenvolver e ministrar workshops, palestras e materiais de treinamento para capacitar as pessoas usuárias do Design System, desde o onboarding de novas pessoas colaboradoras até a atualização de times existentes.
• Coleta de Feedbacks: Estabelecer canais para coletar feedback das pessoas envolvidas no Design System, entendendo suas necessidades, dores e sugestões para melhorias.
• Melhorias e Evolução: Analisar os feedbacks e as métricas de adoção para propor testes e hipóteses para direcionar melhorias e a evolução estratégica do Design System.

✅ Requisitos

• Comunicação: Habilidade de comunicação clara, objetiva e estratégica; capaz de educar times, documentar decisões e dialogar com diferentes stakeholders de forma eficiente.
• Colaboração em equipe: Atuar como ponte entre times técnicos (design, dev) e áreas de Produto/Engenharia, facilitando a governança e promovendo agilidade nos fluxos de trabalho.
• Componentização & Figma: Proficiência em Figma, com experiência no desenvolvimento, manutenção e atualização de componentes, além da aplicação de Design Tokens e variáveis.
• Design Tokens (Estrutura): Capacidade de definir tokens de design de forma semântica, tematizável e aderente à estrutura já implementada.
• Acessibilidade: Domínio das práticas e diretrizes de acessibilidade digital (WCAG).
• Documentação: Capacidade em criar documentações a partir dos comportamentos dos componentes que foram definidos.

🎁 Informações Adicionais

Diferenciais:

• Fundamentos Técnicos: Conhecimento básico em front-end para para garantir interfaces viáveis e realizar handoff bem alinhado ao time de desenvolvimento.
• Acessibilidade: Conhecimento das práticas e diretrizes de acessibilidade digital (WCAG) aplicado à construção e à evolução de tokens e componentes.
• Inteligência Artificial e Automações: Experiência na utilização de inteligência artificial ou na criação de automações para otimizar atividades, reduzir esforços operacionais e tornar os fluxos de trabalho em design mais eficientes.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Estamos analisando o seu currículo!
3. Entrevista com Talent Acquisition
4. Análise Reputacional e de Conflitos
5. Entrevista Técnica + Case
6. Carta Proposta
7. Contratação

🏢 Sobre a Asaas

Somos uma Fintech, Instituição de Pagamento credenciada pelo Banco Central do Brasil e temos como propósito maximizar a produtividade das empresas através da tecnologia. Oferecemos uma solução completa para gestão de cobranças, pagamentos, antecipações de recebíveis e atendemos mais de 200 mil clientes divididos entre profissionais autônomos, microempreendedores individuais (MEI) e grandes empresas.

Nosso sonho começou em 2010, em Joinville/SC e acreditamos que o céu não é o limite para o nosso crescimento. Não é à toa que atualmente nosso time está em vários cantos do Brasil! Mais de 1.000 pessoas sonham junto com o Asaas, de forma colaborativa, inovadora, eficiente, com autonomia e liberdade para voar alto.

Voos altos exigem recursos para viver e trabalhar melhor, além de liberdade para administrá-los. Por isso, acolhemos e cuidamos do nosso time oferecendo benefícios que apoiam seu crescimento pessoal e profissional:

Para saúde e bem-estar: temos assistência médica e odontológica sem coparticipação, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e para realizar atividades físicas. Além disso, a Neon é nossa parceira para cuidar da saúde financeira do time e a Zenklub para a saúde física e mental (oferecemos 4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas). Na sede, também temos quick massage. 

Para alimentação e família: nosso benefício alimentação é flexível, por meio de um cartão de crédito, bandeira Visa. O saldo pode ser usado como cada um desejar. Na sede, temos free food e, para as famílias, oferecemos auxílio creche, programa de apoio parental e licença maternidade e paternidade estendida.

Para educação e crescimento: além de um ambiente de desafios e muito desenvolvimento, temos uma plataforma de treinamentos in company e disponibilizamos auxílio educação que subsidia 70% de mensalidades de graduações e idiomas, bem como a compra de cursos e livros, para que nosso time nunca pare de aprender. 

Para o trabalho remoto de qualidade: oferecemos auxílio Home Office, equipamentos de trabalho, auxílio mobília e temos parceria com a WOBA, para os nossos colaboradores usarem coworkings em todo o Brasil quando desejarem. Conheça nossa sede, em Joinville/SC, nesse tour virtual!

Extras, porque o Dream Team merece: temos Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificação por indicação de novos colaboradores, bonificação baseada em metas anuais, plano de Stock Options e um ambiente leve, no dress code!

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa um histórico de entregas documentadas

Diferente do presencial, no remoto você precisa construir ativamente seu histórico. Salve e-mails de elogio, prints de metas batidas, relatórios de projetos entregues. Esse material vira o portfólio de desempenho que você usa em promoções ou como referências para futuras vagas.

2. Pratique a gestão de energia, não só do tempo

Não é possível manter foco máximo por 8 horas seguidas. Identifique seus picos de energia ao longo do dia e reserve esses momentos para as tarefas mais exigentes. Dormir bem, alimentar-se corretamente e fazer exercícios físicos têm impacto direto na produtividade.

3. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo: cursos na Coursera, Udemy ou YouTube, podcasts do setor. Certificações recentes no currículo são diferenciais reais em processos seletivos.