Vaga Home Office: Banco de Talentos | Áreas administrativas na empresa teya

🏢 Empresa: teya

📍 Local: São Paulo São Paulo

💼 Tipo: Efetivo

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

Não encontrou a vaga que está buscando? Aqui você pode se candidatar para o banco das nossas áreas administrativas.

-Comercial

-Relações Humanas (RH) - Aqui na teya chamamos de Tê

-Financeiro

-Tecnologia (TI)

-Jurídico

Se você está aqui é porque tem interesse em trabalhar conosco e ficamos muito felizes com isso!

Somos uma organização que gera soluções inovadoras de aprendizagem para pessoas e empresas - queremos promover transformação e atuamos como um ecossistema. Queremos nos conectar com gente boa e boa gente de diferentes contextos, preferências, formações e com muita história pra contar, enriquecendo muito mais o nosso ecossistema.

Em nosso formato de atuação a nossa proposta é que você trabalhe por projeto (PJ), com carga horária flexível e tempo determinado. É claro que se fizer sentido para ambos os lados, vamos te incluindo em mais projetos ao longo do tempo.

O que isso quer dizer? Que se você está buscando um trabalho flexível, autônomo e com espaço para criar muita coisa legal, aprender e crescer, se joga na rede. 

Como funciona esse nosso banco?

Ao se candidatar você entrará para o nosso banco de talentos. Isso significa que você passará por um processo de seleção mas, pode ser que, em caso de aprovação, a conexão não seja imediata e sim quando novos vagas aparecerem.

Quando as vagas aparecem?

Depende da sazonalidade de vendas de projetos, necessidade de aumento da equipe e/ou necessidade de substituições e, assim que chegam, vamos atrás das pessoas certas para compor as equipes. Por isso, é muito importante termos um banco diverso e atualizado.

🎯 Responsabilidades

Qual perfil estamos buscando?

- Gente boa e boa gente que gosta de aprender e não se prende em caixinhas.

- Pessoas adeptas ao modelo de trabalho por projetos, autônomo e flexível.

- Pessoas de diversas regiões do Brasil e do mundo.

- Pessoas apaixonadas por aprendizagem e pela oportunidade de realizar projetos transformadores de pessoas e organizações, que já tenham tido experiência neste mercado ou que querem aprender sobre o mundo da aprendizagem corporativa.

- Toda experiência e formação que você ache válida. Não é só sobre certificados, queremos conectar pessoas e conhecer histórias

🎁 Informações Adicionais

Acreditamos que diversidade é essencial para que possamos tornar o nosso ecossistema cada vez mais rico em suas diferenças. Queremos dar oportunidades de carreiras para todas as pessoas que desejem trabalhar conosco. Por isso, esse processo seletivo também é para todas as pessoas que se identificam como parte da comunidade negra, parda e indígena, LGBTQIA+, PCDs e todas as intersecções.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Contratação

🏢 Sobre a teya

A teya é um ecossistema de aprendizagem. Reunimos gente boa e boa gente para gerar impacto positivo e transformação em contextos pessoais e empresariais através do desenvolvimento de pessoas.

é tê-y-a para...

CONECTAR

você e o nosso ecossistema com materiais ricos de aprendizagem, tendências, ferramentas interessantes, estratégias e novas tecnologias, mas acima de tudo conectar pessoas interessantes com propósitos em um comum;

APRENDER

constantemente com a certeza de que sempre temos algo a conhecer (ou reciclar), e nunca sabemos pouco demais para nos impedir de compartilhar e ensinar. Aprendemos todos os dias, em todos os lugares e com todas as pessoas, por que só assim podemos....

TRANSFORMAR

A transformação só acontece quando saímos do estado de inércia. Acreditamos que transformar é gerar impacto e valor para os contextos, para as pessoas e para empresas. É deixar um legado por onde passamos e revolucionar tudo o que sabemos sobre educação para adultos, aprendizagem corporativa e cultura de aprendizagem

#vemprateya

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Seja proativo na comunicação com sua equipe

No trabalho remoto, a ausência de comunicação é interpretada como desengajamento. Não espere que te perguntem — informe o andamento das suas atividades, avise com antecedência sobre dificuldades, e confirme o recebimento de mensagens importantes.

2. Documente seu trabalho de forma proativa

No home office, seu trabalho precisa ser visível mesmo à distância. Registre decisões, processos e resultados em documentos acessíveis à equipe. Faça atualizações de status sem esperar ser cobrado. Essa prática cria um histórico de produtividade que protege você em revisões de desempenho.

3. Entenda a cultura da empresa antes de se candidatar

Cada empresa tem uma cultura de trabalho remoto diferente: algumas são assíncronas, outras exigem horários específicos. Pesquise no LinkedIn, Glassdoor e no site da empresa antes de se candidatar. Candidatos que chegam demonstrando conhecimento da cultura são muito mais memoráveis.