🏢 Empresa: iHunters

🏠 Modelo: Remoto

📋 Descrição da Vaga

A iHunters está contratando Analista Branding Content II em São Paulo/SP (escopo híbrido) para um operador em forte expansão.

Sobre Nós

Estamos em constante evolução - fortalecendo nossa estrutura, ampliando nossas capacidades e avançando para os próximos níveis do entretenimento digital no Brasil. Seguimos pioneiros, com ambição, tecnologia e foco em escala. Operamos em tempo real, com milhões de decisões acontecendo a cada segundo, e buscamos pessoas que queiram crescer junto com essa jornada.

Aqui você encontrará um ambiente dinâmico e orientado a resultados, onde protagonismo, autonomia e aprendizado acelerado fazem parte do dia a dia. Valorizamos quem usa tecnologia a seu favor, encara desafios e quer construir algo grande.

Se você quer fazer parte de uma empresa em evolução contínua, que está elevando o jogo e abrindo novas oportunidades, este pode ser o seu próximo passo. 🚀

👉 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  •  Atuar como ponto focal único da Apostou no relacionamento com as agências parceiras de marca e redes sociais, centralizando todas as interações, demandas e aprovações.
  • Desenvolver e traduzir briefings claros e estratégicos para as agências, garantindo alinhamento com o posicionamento de marca, o público-alvo e as prioridades da operação.
  • Acompanhar e aprovar as entregas das agências — peças de marca, conteúdo para redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube, Kwai, X), calendário editorial, campanhas temáticas e materiais institucionais.
  • Cobrar prazos, qualidade e performance das agências, escalando ao Head Ops quando necessário e propondo ajustes de escopo ou substituições quando houver baixa entrega.
  • Monitorar o orçamento das agências, validar escopos e horas contratadas, e garantir que o investimento esteja gerando retorno tangível em presença e engajamento de marca.
  • Manter e evoluir o Brand Guideline da Apostou (tom de voz, identidade visual, regras de uso de logo, cores, tipografia), assegurando aderência em todas as produções internas e externas.
  • Garantir consistência da marca em todos os pontos de contato com o jogador — redes sociais, blog, comunicações, onboarding, CX, e-mails e campanhas — atuando como guardião da identidade.
  • Acompanhar o sentimento da marca nas redes sociais e em canais externos (menções, sentiment, share of voice), ativando as agências para ações corretivas quando necessário.
  • Coordenar com as agências o calendário editorial contínuo de redes sociais, incluindo pautas institucionais, conteúdo cultural, datas sazonais e aproveitamento de momentos esportivos relevantes.
  • Aprovar previamente o tom, a estética e o conteúdo de cada publicação, garantindo aderência regulatória (SPA, jogo responsável, não-apelo a menores) e alinhamento com a estratégia.
  • Monitorar métricas orgânicas produzidas pelas agências (alcance, engajamento, seguidores, sentimento, share of voice) e reportar mensalmente ao Head Ops.
  • Colaborar com Performance MKT para garantir coerência entre mídia paga e branding orgânico, evitando ruídos de narrativa entre canais pagos e canais próprios.
  • Colaborar com Lifecycle & CRM no tom de voz e na identidade visual das comunicações ao jogador (e-mail, push, SMS, in-app), apoiando Copywriter, Designer e Webdesigner.
  • Colaborar com CX e Atendimento na produção de materiais de suporte ao jogador (tutoriais, FAQs em vídeo, guias), assegurando que a comunicação mantenha a voz da marca.
  • Apoiar o Jurídico no review prévio das peças produzidas pelas agências, garantindo aderência a SPA, CONAR, LGPD e diretrizes de jogo responsável antes da veiculação.
  • Apoiar o Head Ops e o time de Marketing de Performance em lançamentos de campanhas temáticas, garantindo que a agência entregue assets institucionais complementares.
  • Manter repositório centralizado e organizado de assets de marca (logos, templates, fotos, vídeos, guidelines) com acesso controlado para áreas internas e parceiros.
  • Reportar periodicamente ao Head Ops sobre performance das agências, principais entregas, gaps, pontos de atenção e oportunidades de melhoria.
Requisitos

👉 O que esperamos de você | Obrigatório

  • Graduação em Publicidade, Jornalismo, Comunicação, Marketing, Design ou áreas correlatas
  • Mínimo 3 anos em áreas de marca, branding, comunicação ou social media.
  • Experiência comprovada em gestão de agências parceiras (do lado cliente ou agência)
  • Conhecimento em métricas orgânicas (alcance, engajamento, sentiment, share of voice)
  • Content marketing e gestão de redes sociais (Instagram, TikTok, YouTube)
  • Domínio de IA generativa (Claude, ChatGPT, Midjourney) 

Diferenciais que irão destacar sua candidatura:

  • Experiência em iGaming, entretenimento digital, fintechs ou plataformas de alto engajamento
  • Especialização ou cursos livres em Branding, Gestão de Marca, Content Strategy, Marketing Digital ou Gestão de Agências.
Benefícios
  • iFood Benefícios
  • Plano de Saúde
  • Assistência Odontológica
  • Suporte a Deslocamento
  • Day off de Aniversário

Se você busca desafios, aprendizado contínuo e quer se destacar pelo que entrega, venha crescer com a gente.

Estamos ansiosos para conhecer você! 🚀

🏢 Sobre a iHunters

Não conectamos currículos com requisitos.

A gente conecta Pessoas com Pessoas.

Somos a iHunters, uma startup de recrutamento que entende de gente, do mercado de iGaming e suas complexidades.

Nascemos para ajudar as empresas a construir sua base de talentos para acelerar a sua jornada de crescimento dentro do mercado de iGaming.

Nossa missão é ser a extensão estratégica do RH e das áreas de negócio para unir talentos extraordinários às melhores oportunidades no ecossistema de iGaming.

Na iHunters, temos um propósito firme: Ser a força que impulsiona os talentos e empresas a prosperarem no universo de iGaming.

Acreditamos que grandes conquistas começam pelas conexões certas – e é isso que nos move: criar essas conexões com precisão, eficiência e autenticidade.

Nosso trabalho vai além de preencher vagas, transformamos o recrutamento em uma jornada de valor real, onde cada interação contribui para o aprendizado e crescimento de carreiras e organizações.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Construa uma presença digital consistente no LinkedIn

Recrutadores de vagas remotas pesquisam ativamente candidatos no LinkedIn. Mantenha seu perfil atualizado com experiências detalhadas, conquistas mensuráveis e palavras-chave da sua área.

2. Domine as ferramentas de comunicação remota

Em equipes remotas, quem se comunica melhor por escrito se destaca. Aprenda a usar Slack, Microsoft Teams, Notion, Trello e Google Workspace com proficiência.

3. Prepare seu ambiente antes de entrevistas online

Teste câmera, microfone e internet com 30 minutos de antecedência. Escolha um fundo neutro ou desfocado.

💡 Interessado nesta oportunidade?

Esta vaga de Analista Branding Content II na iHunters oferece trabalho 100% remoto.

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