Vaga Home Office: Agile Master na empresa Compass UOL

🎯 Responsabilidades

• Garantir a eficiência e a melhoria contínua do Time de Desenvolvimento, mapeando e implementando melhorias nos processos de desenvolvimento;
• Colaborar na análise e no registro das necessidades de negócio do cliente, propondo soluções que melhor atendam às demandas identificadas;
• Manter e priorizar o Backlog do Produto, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos;
• Apoiar o Time de Desenvolvimento na remoção de impedimentos, promovendo um ambiente produtivo e colaborativo;
• Facilitar a auto-organização do time, sugerindo técnicas e conduzindo práticas ágeis;
• Conduzir cerimônias e rituais ágeis conforme framework adotado (Scrum e/ou Kanban);
• Atuar no processo de Discovery, apoiando a definição e refinamento de soluções;
• Promover a aplicação das boas práticas de Scrum e Kanban, garantindo aderência à metodologia.

✅ Requisitos

• Graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação, ou conclusão de qualquer curso de nível superior acompanhada de certificado de pós-graduação (especialização, mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação com carga mínima de 360 horas;
• Certificação PSM I (Professional Scrum Master I);
• Experiência com metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban;
• Experiência atuando como Scrum Master;
• Experiência com processos de Discovery de produto;
• Conhecimento em gestão e priorização de Backlog;
• Vivência em facilitação de cerimônias ágeis e remoção de impedimentos.

📊 Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro
2. Mapeamento de Stack
3. Fit Cultural
4. Entrevista Líder
5. Cadastro de Qualificação
6. Oferta e Negociação
7. Contratação

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Aprenda a fazer networking sem sair de casa

Relacionamentos profissionais não dependem mais de eventos presenciais. Participe ativamente de grupos no LinkedIn, Discord e Slack de comunidades da sua área. Comente em publicações de referências do setor. Networking genuíno e consistente abre mais portas do que qualquer candidatura em massa.

2. Peça feedbacks e use-os para crescer

Profissionais remotos de alto desempenho buscam feedback ativamente, sem esperar a avaliação anual. Pergunte ao seu gestor após cada entrega relevante. Feedback é um mapa para o crescimento. Em processos seletivos que não passou, peça retorno — as informações são valiosas.

3. Configure notificações para proteger seu foco

Notificações constantes destroem o trabalho profundo. Configure o modo Não Perturbe durante blocos de concentração, desative notificações de e-mail em tempo real, e defina janelas específicas para verificar mensagens. Isso protege sua produtividade e estabelece expectativas saudáveis.