Vaga Home Office: Accounting Coordinator - Temporário (12 meses) na empresa Brava

📋 Descrição da Vaga

Accounting Coordinator - Temporário (12 meses)

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) Contábil para uma posição temporária (12 meses) que terá papel central no fechamento contábil, com forte foco em assegurar a precisão das atividades contábeis e o cumprimento rigoroso de prazos e processos críticos. A empresa oferece uma cultura dinâmica e global, com foco na colaboração e desenvolvimento contínuo, sempre voltada para resultados de excelência.

Principais Responsabilidades

• Fechamento Contábil Completo: Liderar e executar rotinas de fechamento contábil, garantindo a precisão e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Suporte à Controladoria: Atuar como parceiro próximo da equipe de controladoria, assumindo um papel de liderança nos fechamentos e nas rotinas contábeis diárias.
• Conciliação e Reconciliação Contábil: Realizar reconciliações de contas com senso crítico e atenção aos detalhes, assegurando que todos os registros contábeis estejam alinhados com as práticas da empresa.
• Padrões Contábeis Internacionais e Locais: Trabalhar com normas US GAAP e BR GAAP, além de conhecimento em IFRS 16, especialmente para atividades intercompany.
• Ferramentas e Sistemas de Gestão: Utilizar ferramentas como SAP, Excel e BI para apoiar os processos de fechamento, bem como criar insights para as áreas internas.
• Gestão de Equipe e Condução de Processos: Coordenar e orientar a equipe nos processos contábeis, com foco em eficiência e alta precisão nas entregas.

Requisitos

• Formação Acadêmica: Graduação completa em Contabilidade.
• Experiência Sólida em Contabilidade: Experiência prática em fechamento contábil, lançamento de registros, cálculos e plano de contas.
• Experiência Prévia em Funções de Liderança: Capacidade comprovada de coordenar processos contábeis e orientar equipes, sempre com foco em prazos e qualidade das entregas.
• Conhecimentos Técnicos Específicos: Familiaridade com as normas US GAAP e BR GAAP, IFRS 16 e processos intercompany.
• Ferramentas e Sistemas: Sólidos conhecimentos em SAP, Excel (nível avançado) e ferramentas de Business Intelligence (BI).
• Idioma: Inglês avançado ou fluente

Diferenciais da Oportunidade

Este papel oferece a chance de desenvolver habilidades de gestão de processos e equipes em um ambiente corporativo inovador e voltado para performance. A empresa é conhecida por sua abordagem prática e orientada a resultados, com um time que valoriza soluções eficazes e comunicação direta.

🏢 Sobre a Brava

O que fazemos?

PROJETOS DE EXECUTIVE SEARCH , LEADERSHIP ADVISORY E CULTURAL FIT PARA POSIÇÕES DE TOP E MIDDLE MANAGEMENT

A BRAVA é um dos principais players do país em Executive Search, entregando resultados através uma metodologia desenvolvida para atender as necessidades de um mercado que pede líderes capazes de navegar através das constantes mudanças de rota que o mundo atual oferece. Sócia brasileira da Horton International ®. (link), a BRAVA conecta o conhecimento do mercado local às práticas mais modernas e inovadoras do setor de recrutamento de executivos.

Leadership Advisory: Nosso time possui formação em ferramentas de Assessment como PPA® e PDA®, trazendo longo histórico de projetos de liderança, apoio a elaboração de estratégias e tomada de decisão, resolução de conflitos e validação de oportunidades junto a nossos clientes.

O que oferecemos?

A BRAVA atua diretamente em projetos de Executive Search , Leadership Advisory , e Desenvolvimento e Cultura para verticais como o Mercado Jurídico, o Agronegócio, Serviços, Tecnologia, Healthcare, Infraestrutura, Serviços Financeiros e Bens de Consumo, a BRAVA é líder em projetos de Top e Middle Management nas áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Finanças, Marketing, Tax , Compliance e Relações Governamentais, garantindo resultados sólidos e ágeis, com interações humanas e inclusivas, bases de nossa cultura.

Como fazemos?

O propósito da Brava é impactar seus clientes com lideranças preparadas para este mundo em constante mudança.

Nós da BRAVA valorizamos:

• AMOR E RESPEITO NOS NOSSOS RELACIONAMENTOS

Construímos relacionamentos fortes e duradouros com todas as pessoas que interagimos. O amor e o respeito pelo outro, pela humanidade e pelo planeta é a base de todos os outros princípios.

• QUE O CERTO É CERTO, MESMO QUE NINGUÉM ESTEJA FAZENDO

Nos mantemos fiéis aos nossos princípios e aos nossos valores, mesmo se as circunstâncias incentivem o contrário, fortalecemos a integridade no que pensamos e fazemos.

• O DESENVOLVIMENTO DO ESPÍRITO DE EQUIPE

Fomentamos um ambiente de confiança, com trabalho positivo e com todos atuando de forma coesa e em direção a um objetivo comum.

• O AMBIENTE SEGURO PARA INOVAR

Mantemos um espaço leve e seguro onde todos possam inovar em atividades diárias e também em grandes desafios. Encorajamos todos para Inovar com leveza, inteligência e ciência e assim melhorar os negócios e a sociedade.

• TER FOCO NO FOCO DO CLIENTE

Colocamos nossa atenção na busca dos melhores resultados para os nossos clientes, o sucesso do nosso cliente é primordial para o nosso sucesso.

A BRAVA atua no alinhamento entre os valores da empresa e dos executivos. Desenvolvimento e cultura: O "fit cultural" é decisivo para o encaixe com o que é esperado da cultura organizacional de nossos clientes. Acreditamos que quanto maior a identificação, maior será o engajamento dos profissionais com a organização.

Somos a BRAVA: 100% Brasileira e Sócia de uma das maiores redes internacionais de Executive Search, a BRAVA apresenta conhecimento profundo da dinâmica de negócios de seu país, com metodologia e adaptabilidade para gerenciar projetos estratégicos de recrutamento num contexto global em constante mudança.

💡 Dicas de Ouro para Conseguir uma Vaga Home Office

1. Desenvolva a habilidade de aprendizado contínuo

O mercado de trabalho remoto valoriza profissionais que se atualizam constantemente. Dedique ao menos 30 minutos por dia para aprender algo novo.

2. Invista em uma conexão de internet confiável

Internet instável é inaceitável no trabalho remoto. Considere ter um plano principal e um backup (dados móveis ou segundo provedor).

3. Estabeleça uma rotina de início e fim do expediente

Um dos maiores riscos do home office é não saber quando parar. Defina horários fixos para começar e encerrar o trabalho e respeite esses limites.